员工在收到账户中的工资和工资单上的报表时,并不知道在此之前已经执行了多个流程来保证所提供服务的付款。 这些流程以及劳动立法需要由公司的人事管理部门遵循。 通过遵守规则,公司和员工都将受到法律的支持,并确保他们遵守招聘时签订的协议。 例如,根据《统一劳动法》 ( CLT) ,进行工资计算是雇用员工的公司的法律义务。 通过这项立法,公司能够安全、快速地详细确定每月对人员和员工的投资。 在本文中,我们收集了有关什么是工资、其相关性以及工资税减免如何运作的重要信息。 继续阅读! 了解什么是工资单 工资单不仅仅是一张证明月收入的文件,更是一份文件。 公司必须按照劳动法的指导方针每月生成工资单。 在本文件中,雇主指定了雇员当月所从事的工作将获得的工资。 第 3,048/99 号法令规定: 第 225 条 公司还有义务: I — 准备一份工资单,记录向其服务的所有被保险人支付、欠下或贷记的报酬,并在每个机构保留相应工资单和付款收据的副本 因此,证明公司与员工之间存在关系。
例如,在工资单上,员工除了能够检查工作时间、向 FGTS 缴纳了多少费用以及为 INSS 预扣了多少费用之外,还可以找到相关信息,以更好地管理其个人财务。 编制工资单的相关问题 无论是人力资源部门、公司经理甚至是所有者,都必须提供一些强制性信息,我们将在下面进一步解释。 合同类型 选择的工作类型与工资直接相关,因此也会影响所得税和 INSS 的百分比。 公司最常用的合同是固定或无限期、全职和 荷兰 手机号码 兼职合同。 该员工的个人情况如何? 公司需要了解员工是否已婚或有孩子,因为这包含在家属 IRRF 计算中。 集体劳动协议 工会之间达成的协议是准备工资单的另一个重要点。 该协议影响基本工资以及员工将收到的工资补贴。这包括加班费、奖金、危险津贴、代金券等。 额外的好处 在工资单上,有必要明确福利是专门支付给公司还是在雇员和雇主之间分配。 这个细节很重要,因为它会影响收到的薪水的价值。 许可证 如果员工因健康、陪产或产假原因需要休假,该信息也必须出现在工资单上,并将计入工资总额中。 工作日程 对于员工超过 10 人的公司来说,监控员工的工作时间是必须的。
这就是为什么需要一个有效的时间控制系统,因为工作时间数据必须包含在雇佣合同和每月工资单中。 工资税豁免带来哪些变化 现在我们已经解释了什么是工资单并提出了本文件中必须包含的一些要点,我们需要解决工资税豁免问题。 目前工资中的社会保障缴款将被取消,这种取消将让位于公司总收入的新缴款。 简而言之,这意味着企业所缴纳的税负将减少。 直到几年前,即 2011 年,公司只有一项 INSS 税,称为工资缴款(传统)。 这意味着,当时公司需要支付员工工资的20%。 正是在这一时期,第 12,546 号法律规定了工资税减免,对法律中提到的某些部门是强制性的。 几年后,即 2015 年,随着第 13.161/15 号法律的颁布,这项豁免发生了变化。根据该法律,公司可以选择第二种可能性:对总收入的贡献,称为免税,其中征收的金额按总收入的百分比确定,该百分比根据不同的情况从 1% 到 4.5% 不等。该公司所属的部门。 采集方式有: CPRB – 总收入的社会保障缴款:在这种情况下,支付金额基于公司的总收入,并通过 DARF 支付。