随着绝大多数巴西人口接种了疫苗,COVID-19 大流行已经减弱,生活似乎正在恢复正常。真的吗?如果我们看看这场全球危机对我们心理健康的影响,我们就会明白自 2020 年 3 月以来发生了很多变化。有疏远、恐惧、变化、悲伤、耐心、哀悼、克服的时刻……所有这些都留下了痕迹。
行为改变不可避免地影响到职业生活。而且,在这种情况下,想要留住人才并在工作场所创造更丰富体验的公司将需要照顾员工,提供保证福祉、新的团队动力 和支持每个人心理健康的解决方案。想知道如何做到这一点吗?在本文中您将看到:
疫情对生活和工作的影响
企业在减少大流行影响方面的作用
维护心理健康和福祉的福利计划
疫情对生活和工作的影响
世界卫生组织(WHO)发布的一项研究显示,疫情爆发的第一年,全球焦虑和抑郁的患病率增加了25%。
将数据带入巴西的现实,去年年底,泛美卫生组织(PAHO)的一项调查显示,超过十分之四的巴西人患有焦虑问题。抑郁症发病率甚至更高:61% 的人报告了这个问题。
根据世界卫生组织的同一份出版物,为了试图克服这种由大流行影响造成的悲惨局面,90%的接受调查的国家将心理健康和社会心理支持纳入了大流行后的恢复计划。
以前经常被忽视的对人民福祉的关注,如今需要被优先考虑,以帮助社会从造成不可避免后果的时期中恢复过来。
社会孤立、对未知和死亡的恐惧、经济困难、家庭问题以及其他障碍,造成了巨大的压力,影响了 许多人的健康和工作生活质量 。
与 的一项调查发现,巴西 74% 的专业人士感 美国电报数据 到情绪受到了这一流行病的影响。
面对如此重要的数据,企业明白,他们需要提供支持并增强企业责任,以改善受疫情影响的员工的生活质量。
企业在减少大流行影响方面的作用
个人生活和工作从未如此紧密地联系在一起。因此,关爱员工健康和生活质量成为2022年企业HR的主要趋势之一。
公司明白,他们需要承担起促进员工健康和福祉的责任,员工是他们最宝贵的资产。 根据 Robert Half 与 The School of Life 进行的情商和心理健康
研究,员工感到越来越脆弱。 另一方面,同一份报告显示,超过 60% 的受访者认为公司对专业人员的福祉和心理健康的关注程度有所提高。
维护心理健康和福祉的福利计划
对于想要在疫情后照顾员工的公司来说,提供良好的福利组合是最有效和最具成本效益的方式。因此,索迪斯设计了适合不同规模和预算的企业的福利方案。
每个人都可以获得健康援助、远程医疗和支持通行证(Support Pass) ,这是一项为员工及其家人提供心理、法律、财务和社会指导的专属服务。
索迪斯高管与人力资源部门保持不断联系,以了解他们的需求并设计满足市场需求的解决方案。通过推出新的福祉和健康产品,索迪斯改变了员工医疗保健的概念。
现在,我们需要采取行动预防疾病。因此,雇主需要考虑心理健康问题,其中还包括均衡饮食、充分利用 体力活动和口腔健康的好处。 组合中还包括
营养援助、员工人寿保险 和 用于锻炼身体活动的Gympass等解决方案。
结论
很明显,大流行时期的心理健康受到损害并留下了深刻的印记。因此,是时候照顾人了。公司越来越多地参与其中,承担起这一责任,并意识到员工只有身体健康、感觉良好,才能表现得更好。